Press/กด CtrlหรือCmd + P to print
or save as PDF

ทัศนคติของบุคลากรสำนักงานเขตบางรักต่อการพัฒนาการบริหารงานบุคคล

Last modified: December 24, 2024
You are here:
Estimated reading time: 1 min

Title: A Study of the Attitude of Bang Rak District Office Personnel towards Human Resource Management Development

ชื่อโครงการ: ทัศนคติของบุคลากรสำนักงานเขตบางรักต่อการพัฒนาการบริหารงานบุคคล

Author: Wanwimon Samran

ชื่อผู้วิจัย: วรรณวิมล สำราญ

Advisor: ศ.พิเศษ ดร.ยุวัฒน์ วุฒิเมธี – Prof. Dr. Yuwat Vuthimedhi

Degree: รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการปกครอง – Master of Political Science Program in Government

Major: ร.ม. (การปกครอง) – M.Pol.Sc. (Government)

Faculty: บัณฑิตวิทยาลัย (Graduate School)

Academic year: 2567 (2024)

Published: วารสารการบริหารและสังคมศาสตร์ปริทรรศน์ | Journal of Administration and Social Science Review  Click


บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาทัศนคติของบุคลากรสำนักงานเขตบางรักต่อการพัฒนาการบริหารงานบุคคล 2) เพื่อเปรียบเทียบทัศนคติของบุคลากรสำนักงานเขตบางรักต่อการพัฒนาการบริหารงานบุคคลจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนองค์กรกับปัจจัยจูงใจและทัศนคติของบุคลากรสำนักงานเขตบางรักต่อการพัฒนาการบริหารงานบุคคล การศึกษาเป็นการวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างบุคลากรสำนักงานเขตบางรัก สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test One-way ANOVA และ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับทัศนคติโดยรวมของการพัฒนาด้านทัศนคติของบุคลากรสำนักงานเขตบางรักต่อการพัฒนาการบริหารงานบุคคลอยู่ในระดับสูง 2) ทัศนคติของบุคลากรสำนักงานเขตบางรักต่อการพัฒนาการบริหารงานบุคคลจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุราชการ และ รายได้ ที่แตกต่างกันมีทัศนคติของบุคลากรสำนักงานเขตบางรักต่อการพัฒนาการบริหารงานบุคคลที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ 3) ปัจจัยจูงใจมีความสัมพันธ์กับทัศนคติของบุคลากรสำนักงานเขตบางรักต่อการพัฒนาการบริหารงานบุคคล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

คำสำคัญ: ทัศนคติ แรงจูงใจ การบริหารงานบุคคล


Abstract

The research objectives were: 1) to study the attitude of Bang Rak District Office personnel towards human resource management development; 2) to compare demographic factors and the attitude of Bang Rak District Office personnel towards human resource management development; and 3) to study the relation between motivation factors and the attitude of Bang Rak District Office personnel towards human resource management development. The research employed a quantitative research methodology and collect data from Bang Rak District Office personnel using a questionnaire. The statistics were Percentage, Mean, S.D., t-test, One-way ANOVA, and Pearson’s Moment Product Correlation.
The results were as follows: 1) Overall, the attitude of Bangrak District Office personnel towards human resource management development was high; 2) The different demographic factors such as years of working and income level had different attitude of Bang Rak District Office personnel towards human resource management development at the statistical significance level of 0.05; and 3) Motivation factors had a relationship with the attitude of Bang Rak District Office personnel towards human resource management development at the statistical significance level of 0.05.

Keywords: attitude, Motivation, Personnel Management


A Study of the Attitude of Bang Rak District Office Personnel towards Human Resource Management Development / ทัศนคติของบุคลากรสำนักงานเขตบางรักต่อการพัฒนาการบริหารงานบุคคล

6517903004 วรรณวิมล สำราญ Wanwimon Samran 2567 (2024) A Study of the Attitude of Bang Rak District Office Personnel towards Human Resource Management Development สารนิพนธ์ (Independent Study), Advisor: ศ.พิเศษ ดร.ยุวัฒน์ วุฒิเมธี – Prof. Dr. Yuwat Vuthimedhi, ปริญญาโท (Master’s Degree), บัณฑิตวิทยาลัย (Graduate School), รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการปกครอง – Master of Political Science Program in Government, ร.ม. (การปกครอง) – M.Pol.Sc. (Government), Bangkok: Siam University