ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรส่วนบุคคลกับปัจจัยจูงใจในการเลือกงานของบุคคลในเขตบางแค

การอ้างอิง|Citation

มารุต ศิริคันธะมาต. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรส่วนบุคคลกับปัจจัยจูงใจในการเลือกงานของบุคคลในเขตบางแค. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสยาม.

Sirikuntamat M. (2017). Relationships between personal variables and job choice motivators of people in Bangkae Area. (Master’s independent study). Bangkok: Master in Business Administration (MBA), Siam University.

บทคัดย่อ

การศึกษานี้เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรส่วนบุคคลกับปัจจัยจูงใจในการเลือกงาน เพื่อเป็นประโยชน์ในการหาบุคคลเข้าทำงานได้อย่างเหมาะสม สามารถเข้าใจถึงปัจจัยจูงใจในการเลือกงาน สามารถปรับตัวและลดอัตราการโยกย้ายงานของประชากรในองค์การ และลดค่าใช้จ่ายในการจัดหาบุคคล โดยมีกลุ่มเป้าหมายที่บุคคลในเขตบางแค กรุงเทพมหานคร เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และใช้การวิจัยแบบสำรวจ (Survey Research) ด้วยการใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 430 ตัวอย่าง ตัวแปรต้นที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ เพศ อายุ รายได้ต่อเดือนของครอบครัว อาชีพของบิดามารดา ระดับการศึกษาสูงสุด ประสบการณ์การทำงาน ส่วนตัวแปรตาม คือ ปัจจัยจูงใจในการเลือกงาน ได้แก่ ค่าตอบแทน สวัสดิการ ลักษณะงาน สภาพแวดล้อมของที่ทำงาน ความมีชื่อ เสียงของ หน่วยงาน โอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าสถิติ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ การวิเคราะห์ความแปรปรวน ทางเดียว (One-Way Analysis of Variance) ทีเทสท์ (t-test)ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน มีผลต่อผลต่อปัจจัยจูงใจในการเลือกงานของบุคคลในเขตบางแค ได้แก่ ประสบการณ์ทำงาน และฐานะครอบครัว ผลการศึกษาที่ได้

นอกจากจะเป็นแนวทางในการคัดเลือกบุคคลที่มีการโยกย้ายงานน้อยหรือมีระยะเวลาการทำงานในแต่ละที่ยาวนานในสายงานใกล้เคียงกัน รวมถึงมีที่พักอาศัยเป็นของตนเองหรือครอบครัว เข้าทำงานกับองค์การ

Abstract

This study is to examine relationships between personal variables and job choice motivators of people in BANGKAE area to have for employee to find a suitable person for employment. The samples were collected with questionnaire for 3 months target group at BANGKAE area. This research used quantitative study and survey, to collect data from 430 samples. Independent variables used in the study were sex, age, monthly income of the family, parental occupation, education and level experience. Dependent variables used in the study were the incentive to choose the job, such as compensation, welfare, work environment, workplace, reputation and Job opportunities. The statistics used in the data analysis were statistic, frequency, percentage, one-way analysis of variance, t-test.

The results indicated that work experience and family wealth, was high impact on job selection. This study suggest to select people who have a little job move or have a long working period and similar jobs.

ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรส่วนบุคคลกับปัจจัยจูงใจในการเลือกงานของบุคคลในเขตบางแค / Relationships Between Personal Variables and Job Choice Motivators of People in Bangkae Area

Master in Business Administration (MBA), Siam University, Bangkok, Thailand

Related by Advisor:

• คุณภาพการให้บริการที่มีผลต่อความจงรักภักดีของผู้ใช้บริการสายการบิน Thai Lion Air
• ปัจจัยส่วนประสมทางการตลาดที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเช่าพื้นที่ขายสินค้าของผู้ค้าในตลาดนัดเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร
• การสื่อสารการตลาดแบบบูรณาการของธุรกิจประกันที่ส่งผลต่อการตัดสินใจซื้อประกันชีวิตของผู้บริโภคในเขตกรุงเทพมหานคร
• ปัจจัยที่ส่งผลต่อการนำเข้าทองคำเพื่อจำหน่ายของผู้ประกอบการค้าทองคำ ในเขตกรุงเทพมหานคร
• ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรส่วนบุคคลกับปัจจัยจูงใจในการเลือกงานของบุคคลในเขตบางแค
• การจัดการการเงินส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการวางแผนเกษียณของพนักงานองค์กรเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร
• ปัจจัยส่วนประสมทางการตลาด (7Ps) และปัจจัยด้านการให้บริการที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจของผู้ใช้บริการคลินิกการแพทย์แผนจีนหัวเฉียว
• ความพึงพอใจในการเลือกใช้บริการและคุณภาพการให้บริการมีอิทธิพลต่อการพัฒนาธุรกิจเงินฝากของธนาคารออมสิน ในจังหวัดกรุงเทพมหานคร (ภาค3)
• ปัจจัยการตัดสินใจสร้างรายได้จากเกมส์ออนไลน์ของนักศึกษาปริญญาโท สาขาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสยาม
• พฤติกรรมการใช้บริการบัตรเครดิตของคนไทยเจเนอเรชันวายในกรุงเทพมหานคร