ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ไทยรวมสินพัฒนาอุตสาหกรรม จำกัด

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสำรวจ ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทไทยรวมสินพัฒนาอุตสาหกรรม จำกัด การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้วิจัยเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกจากพนักงาน จำนวน 30 คน ของ บริษัท ไทยรวมสินพัฒนาอุตสาหกรรม จำกัด ผลการวิจัยพบว่า พนักงานในองค์กรมีความผูกพันต่อองค์กรโดยแสดงออกถึงความเชื่อและความรู้สึกที่มีต่อองค์กรในทิศทางบวก มีความรู้สึกที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันกับองค์กร โดยคำนึงถึงความก้าวหน้าขององค์กรเป็นสำคัญ ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเกิดจากองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับงานที่ปฏิบัติโดยตรงซึ่งเป็นสิ่งจูงใจให้พนักงานเกิดความพึงพอใจและอยากที่จะปฏิบัติงานต่อในองค์กร ผู้บริหารควรเพิ่มพูนความพึงพอใจของพนักงานด้วยค่าตอบแทน นโยบาย สภาพการทำงาน ความเป็นอยู่ส่วนตัว และความมั่นคงในงาน เพื่อพัฒนาให้เกิดความผูกพันต่อองค์กรมากที่สุดเพราะพนักงานเป็นส่วนที่มีความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจ

คำสำคัญ: คุณภาพชีวิตในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์กร, แรงจูงใจในการทำงาน

Abstract

The objective of this research was to explore the relationship between quality of work life and organizational commitment of employees at Thai Ruamsin Industrial Development Company Limited. This research was qualitative research, and the researcher collected data by conducting in-depth interviews with thirty employees of Thai Ruamsin Industrial Development Company Limited. The research results indicated that the employess had organizational commitment to the organization, expressed by their beliefs and positive feelings towards the organization. They felt a sense of oneness with the organization, taking into account the development of the organization. The organizational commitment of employees stemmed from factors that were directly related to the work they performed, which was an incentive for employees’ satisfaction and desire to continue working in the organization. The management should enhance employees’ satisfaction with compensation, policies, working conditions, living conditions and job security in order to develop the most commitment to the organization as employees are the most important for business operation.

Keywords: quality of work life, organizational commitment, work motivation

6317103000, วิระภิษฏ์ วิระโชติภักดี, Wiraphit Wirachotpukdee, Advisor: ดร. ธีติมา ปิยะศิริศิลป์ – Dr. Teetima Piyasirisilp, สารนิพนธ์ (Independent Study), ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ไทยรวมสินพัฒนาอุตสาหกรรม จำกัด The Relationship Between Quality of Work Life and Organizational Commitment of Employees at Thai Ruamsin Industrial Development Company Limited, นำเสนอในที่ประชุมวิชาการ (Conference), The 9th National Conference on Business Management and Innovation 2022 (NCBMI 2022) ประชุมวิชาการทางธุรกิจและนวัตกรรมทางการจัดการระดับชาติ ประจำปี 2565 ครั้งที่ 9, ปริญญาโท (Master’s Degree), บัณฑิตวิทยาลัย (Graduate School), บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บธ.ม.) – Master of Business Administration, การจัดการทั่วไป – General Management, Siam University, Bangkok, Thailand – มหาวิทยาลัยสยาม กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย