| Title: | The Factors Inspiring Motivation and Decision-Making in Saving and Investment among Employees in Multinational Corporations in Samut Sakhon Province |
| ชื่อโครงการ: | ปัจจัยในการสร้างแรงจูงใจและการตัดสินใจในการออมและการลงทุนของพนักงานในบรรษัทข้ามชาติ จังหวัดสมุทรสาคร |
| Author: | Jamlak Seesukdee |
| ชื่อผู้วิจัย: | จำลักษณ์ สีสุขดี |
| Advisor: | ดร. ธีติมา ปิยะศิริศิลป์ – Dr. Teetima Piyasirisilp |
| Degree: | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บธ.ม.) – Master of Business Administration |
| Major: | การจัดการการเงิน การธนาคาร และการลงทุน – Financial, Banking and Investment Management |
| Faculty: | บัณฑิตวิทยาลัย (Graduate School) |
| Academic year: | 2569 (2026) |
| Published: | นำเสนอในที่ประชุมวิชาการ (Conference) The 18th National and International Academic Conference 2025 pp.141-153 Conference Publication Year: 2568 (2025) View |
ทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจออมและลงทุนของพนักงานในบรรษัทข้ามชาติ จังหวัดสมุทรสาคร การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้วิธีการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง (Semi-Structured Interview) และการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive Sampling) เก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานของบรรษัทข้ามชาติในจังหวัดสมุทรสาคร จำนวน 5 บริษัท โดยผู้ให้ข้อมูลมีอายุระหว่าง 20–60 ปี และมีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป รวมทั้งสิ้น 30 คน นอกจากนี้ ยังมีการตรวจสอบความน่าเชื่อถือของข้อมูลด้วยวิธีการตรวจสอบแบบสามเส้า โดยใช้ข้อมูลจากพนักงานเพิ่มเติมอีก 3 คน
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านแรงจูงใจ ได้แก่ ความมั่นคงในชีวิตและผลตอบแทน มีบทบาทสำคัญในการกระตุ้นให้พนักงานต้องการสร้างความมั่นคงทางการเงิน ขณะเดียวกัน ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ ได้แก่ ข้อจำกัดด้านข้อมูล ประสบการณ์ และบทบาทขององค์กร ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อการส่งเสริมให้พนักงานมีวินัยในการออมและการลงทุนอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืนในอนาคต
คำสำคัญ: การออม, การลงทุน, แรงจูงใจ, พนักงานบรรษัทข้ามชาติ
Abstract
The objective of this research was to explore the factors inspiring employee motivation and decision-making in saving and investment in a multinational corporation in Samutsakhon Province. This study employed a qualitative research design, using semi-structured interviews and purposive sampling in collecting data from 30 employees from five multinational companies in Samut Sakhon Province, aged between 20 and 60 years, with at least two years of work experience. An additional three employees were included for data verification through triangulation. The findings reveal that among motivational factors, life stability and returns play a crucial role in encouraging employees to seek financial stability. At the same time, decision-making factors including limited information, personal experience, and role of the organization significantly influence employees’ discipline in sustainable saving and investment in the future.
Keywords: saving, investment, motivation, multinational companies, employees
