ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม สำนักงานเขตบางแค

การอ้างอิง/citation

พิญาภรณ์ เต็งพานิชกุล. (2562). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม สำนักงานเขตบางแค. (การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสยาม.

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ ดังต่อไปนี้ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม สํานักงานเขตบางแค 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม สํานักงานเขตบางแค 3) เพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงการดําเนินนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลของฝ่ายพัฒนาชุมชน และสวัสดิการสังคมสํานักงานเขตบางแค โดยประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ ข้าราชการและลูกจ้าง ที่อยูในความรับผิดชอบของฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม การศึกษาครั้งนี้ ใช้วิธีการออกแบบการวิจัยเชิงปริมาณโดยรวบรวมข้อมูลปฐมภูมิจากผู้ตอบแบบสอบถาม จํานวน 90 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) รวมถึงการทดสอบสมมติฐานโดยใช้ ค่าไคสแควร์ (Chi-Square Test) เพื่อหาค่าความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรต่างๆ และการหาทิศทางความสัมพันธ์ของตัวแปร จะดูได้จากค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบ Gamma (G) กำหนดระดับนัยสําคัญทางสถิติที่  0.05

ผลการวิจัยพบว่า  บุคลากรส่วนใหญ่มีระดับความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่าด้านความเต็มใจและทุ่มเทในการทํางานเพื่อองค์กร มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด และจากการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ไม่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กร ส่วนปัจจัยด้านลักษณะงาน และ ปัจจัยด้านความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร ดังนั้นจึงทําให้มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรฝ่ายพัฒนาชุมชน และสวัสดิการสังคม สำนักงานเขตบางแค ที่ระดับนัยสําคัญทางสถิติ 0.05

คำสำคัญ: ความผูกพันต่อองค์กร, ปัจจัยด้านลักษณะงาน, ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน

Abstract

The objectives of this research were: 1) to study the relationship level of personnel in Community Development and Social Welfare Department at Bangkhae District Office; 2) to study the factors which have effect on relationships of personnel in Community Development and Social Welfare Department at Bangkhae District Office; and 3) to propose guidelines for improvement in the human resources policy procedure of  Community Development and Social Welfare Department at Bangkhae District Office.  The population used in the study included government officials and employees of Community Development and Social Welfare Department.  The study adopted the quantitative research design method where primary data was collected from 90 respondents.  The statistical formulas used were frequency, percentages, mean and standard deviation, as well as chi-square test to find the relationships among the variables.  The relation of the direction of the relationships were found through the gamma correlation coefficient, which was 0.05 level of significance.

The findings revealed that most personnel in the study had high level of organizational commitment in all aspects.  Considering each of the aspects, it was shown that willingness and dedication aspects to working for the organization had the highest level.  For hypothesis testing,       the results showed that personal factors had no relationship with the organization.  Both job characteristics factors and work satisfaction had relationships with the organization.  These relationships effected on the Community Development and Social Welfare Department in the Bangkhae District Office were at the statistic significant level of 0.05.

Keywords: Organizational Commitment, Job Characteristics, Work Satisfaction.

ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม สำนักงานเขตบางแค / Organizational Commitment of Personnel in Community Development and Social Welfare Section of Bangkhae District Office

Master of Public Administration, Siam University, Bangkok, Thailand

Related by Advisor

• การจัดระเบียบหาบเร่แผงลอยพื้นที่ปากคลองตลาด เขตพระนคร กรุงเทพมหานคร
• ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ
• การแนะแนวอาชีพเพื่อการเตรียมความพร้อมก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงานของนักเรียนสายสามัญในเขตกรุงเทพมหานคร
• ประสิทธิภาพการบริหารจัดการศูนย์ศึกษาพระพุทธศาสนาวันอาทิตย์วัดนาคปรก เขตภาษีเจริญ กรุงเทพมหานคร
• ความพึงพอใจของประชาชนต่อการให้บริการงานช่างของเทศบาลนครพระนครศรีอยุธยา
• ความพึงพอใจของผู้ใช้บริการกู้ยืมเงินกองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการในการชำระหนี้ผ่านเคาน์เตอร์
• ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการบริหารจัดการขยะของเทศบาลนครพระนครศรีอยุธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา